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2019澳门博彩:【6月20日-21日】湖南机电职业技术学院招聘31人准考证打印入口

2019-06-03 14:14:46  来源:湖南省人力资源和社会保障厅
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事业单位报名入口

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)应聘01岗位:采取直接考核的方式进行。主要全面考核应聘者思想政治表现、学术水平、业务能力、工作实绩、综合素养等。

(2)应聘02-12岗位:采取笔试、面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识,总分100分。

面试、试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试、试教。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的形象气质,语言表达、沟通协调和综合分析能力等,总分100分;试教采取授课的方式进行,主要测评应聘者专业知识水平和教学基本素质等,总分100分。[page]

设置综合成绩合格分数线70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(3)应聘13-14岗位:采取笔试、面试(面试包括理论

宣讲、案例分析、谈心谈话)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中理论宣讲占30%、案例分析占40%、谈心谈话占30%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试,总分100分。

面试包括理论宣讲、案例分析和谈心谈话三个部分。理论宣讲采用即兴宣讲的方式进行,主要考察应聘人员理论宣讲的政治性、思想性、理论性、政策性、导向性;案例分析主要考察应聘人员的综合分析、研判能力等;谈心谈话主要考察应聘人员的解决问题的能力和学生的教育引导能力等。

设置综合成绩合格分数线65分(含65分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(4)应聘15岗位:采取笔试、面试(面试包括职业认知、答辩、实务操作)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中职业认知占20%、答辩占20%、实务操作占60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试。总分100分。

面试包括职业认知、答辩和实务操作三个部分。职业认知主要考察应聘人员对所应聘岗位的理解和认识;答辩主要考察应聘人员的知识、思维敏捷程度及应变能力等方面素质;实务操作主要考察应聘人员的会计实务操作水平。

(5)应聘16岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过复审人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力及岗位的匹配性等,总分100分。

应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在湖南机电职业技术学院网站“学院公告”栏目公布。

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